今年4月，工信部发布《“十四五”智能制造发展规划》（征求意见稿），明确提出从2021年起，我国将全面启动以智能制造为契机，推动制造业高质量发展的转型战略。

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11月4日，工信部等四部门，联合推行智能制造试点示范行动。

制造业向智能制造快速迈进、行业进入“黄金十年”

你能想象吗？组装一部智能手机，涉及到1000多个物料，100多道工序，这项工作在智能生产线下，只需要24名工人检测设备，用时短短的28.5秒，就可生产出一部手机。

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原来的格力精密模具，全部都是人工操作，一个工人要守在1—2台机床旁边。但是如今实现自动化后，一个人操作一条线，就能控制至少6台机床的自动运行，生产效率大大提升。

在政策的鼓励下，我国智能制造已经由理念普及、试点示范进入到深入应用、全面推广的新阶段。传统制造业纷纷引入了智能化设备。在这样的发展契机下，契合各个生产线的设备制造需求越来越大，不少企业开始自主研发。

在综合有利因素的作用下，我国智能制造有望迎来“黄金十年”。

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人才缺口达300万、企业高薪抢人

不久前，人社部发布三季度全国招聘大于求职“比较缺工”100职业排行，在新进排行的24个职业中，有17个都与制造业相关，如“工业机器人系统操作员”“真空电子器件零件制造及装调工”等。

根据《制造业2021年人力资本调研成果》显示，如数据工程师、智能化工程师、机器人调试工程师等岗位缺口较大。

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随着智能制造的快速发展，企业是十分紧缺新技术人才的。机器替代人，并不是意味着不需要人，反而需要大量的设计研发智能软件和操作管理机器的人。在智能制造时代，单纯的“蓝领”或“白领”是无法满足企业需求的，企业需要的是中高端人才。

根据人社部预测，2020年智能制造领域人才需求为750万人，人才缺口达300万人。到2025年，人才需求将到达900万人，人才缺口预计为450万人。

面对人才稀缺的现状和未来，企业为了吸引并留住人才，往往都开出了高额薪资待遇。比如荣耀就提升相应工作岗位40%-50%的待遇。

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科技赋能产业，中国制造在向“中国智造”转变。在企业升级转型的过程中，人工智能、大数据、工业软件开发、区块链、虚拟现实、物联网等技术将发挥举足轻重的作用。

“智能制造”这一新的风口已经来临，300万的人才缺口，能让我们“大浪淘金”！