比较近，网络上关于“你工作一小时能赚多少钱？”的话题火了，引起了大家的广泛关注。与此同时，大家也突然意识到，在工作中除了月薪外，时薪也是一个需要关注的点。

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根据百度百科的解释：时薪即每个小时产生的薪金或工资报酬。在平时的工作中，我们习惯于用“月薪、年薪”来衡量工作价值的高低。

但其实，月薪、年薪往往具有一定的“欺骗性”，时薪更能衡量职场人在工作中的价值。

月薪过万，时薪可能不如月薪八千

在职场中，很多人月薪过万，但是时薪却很低。

比如，有的人月薪10000，但是每天需要工作12个小时，一个月需要工作30天；而有的人月薪8000，但是每天只工作六个小时，一个月只需工作20天。那哪一个人时薪更高呢？显然是第二个。

从月薪的角度来看，薪资10000的待遇是优于薪资8000的，但从时薪的角度来看，薪资10000要低于薪资8000。

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要想提高薪资水平，需要先提高时薪

作为职场人了解时薪对于我们来说非常重要。那么目前各大互联网公司的时薪排名情况如何呢？有人对当下互联网“大厂”的时薪情况进行了排名。

# 初级工程师时薪排行榜（通常为0-2年工作经验）

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# 中级工程师时薪排行榜（通常为3-5年工作经验）

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# 高级工程师时薪排行榜（通常为5+年工作经验）

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#资深工程师时薪排行榜（通常为8年+工作经验）

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# 专家/架构师时薪排行榜（通常为10年+工作经验）

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从上图中我们可以看出，时薪基本随着工作年限及工作经验的增加而增加。工作年限及经验的增加也意味着自我价值的不断提升，即大家所说的增值。这一点从时薪的计算方式上也有所体现。

目前比较简单的计算方法是：（月工资数*12+奖金） /工作时长。所以，想要提高时薪我们可以从两方面入手：第一是提高自身的专业度，第二是提高效率，减少工作时长。

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洛克菲勒说过，时间是积累财富的必要因素。但事实上，时间拥有多元的身份，我们要将时间与财富进行平衡。

时间积累财富并不是短期内多投入时间去换取收入，而是通过时间管理的方式，不断提高自身的价值，比如成为某个领域内的专家等。努力提高自我价值，比短期内不断增加工作时间更加重要。

工作不值钱，产生了价值才值钱

当我们的工作以月或者年计算时，每天的工作时长就会被忽略，这就造成了我们可能会以更长的工作时间和强度去完成工作。

实际上，这对个人的长期发展是不利的。很多企业都希望能够拿到超过员工工资水平的成果，但是其他方面，比如健康、发展等方面就会被忽视。

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想获得高时薪，IT 行业成不二之选

要说近几年什么行业“比较香”，互联网/IT行业绝对可以名列前茅。从《中国统计年鉴-2021》披露的数据来看，IT类行业薪资已经多年霸占榜首位置。

而之所以高薪，是因为这个行业创造了更高的价值！有人统计过互联网/IT行业从业者制造的系统创造的价值超过了其自身价值的20倍，并且那些能够设计出复杂系统的从业者创造的价值可能更高。

而根据时薪的计算方式，自身价值的提高必然会带来高时薪的回报，所以互联网/IT行业呈现出高时薪的属性也就不足为奇。

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如果我们以时薪的思维进行思考，就会更加注重结果和工作回报。有人说，在工作时要把自己当成一个公司去运营。在这里，时薪思维也是类似的理念。

把自己当成一个独立的运营个体，考虑自己的盈利能力及运行管理的水平，才能在不断提高中突破自我。

《人生护城河》中有一句话说，提高自己的时薪以及对于这种时薪的可控性，是迈向人生自由的第一步。职场人也应该以提高自己职场的可控性为目标，建立自己的人生护城河，拥抱自己的人生自由。