人事经理负责拟定年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪酬分配方案；负责审核员工招聘、晋升、调配、裁员、辞退、退休、培训、绩效考核和处罚意见，提交总经理决定。

1.人事经理对企业的人力资源进行合理的规划，包括所需的人力资源规模、员工的工作经历、素质要求、道德标准等。

2.人事经理应制定详细的员工手册、招聘制度、绩效考核、员工考勤和员工培训。

3.人事经理多渠道招聘员工，筛选简历，邀请面试；

4.人事经理负责企业员工的合同签订和管理，负责员工的劳动保险，需要对外与劳动保障部门沟通；

5.人事经理定期对企业员工进行考核，核实员工相关信息是否真实；

6、人事经理负责员工的辞职、退职、辞退等相关手续。

1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

2.人事经理全面负责人事部门的工作，掌握业务范围，拟定部门工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大问题及时向有关领导汇报，共同研究、讨论、决定。

3.人事经理组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动其工作积极性，保证各项任务的完成。

4.人事经理组织制定、修订、充实各项规章制度，实现规范化、科学化管理。

5.人事经理根据用工计划组织招聘，负责人员调整、招聘、录用、辞退、辞职、调动、停薪留职和留用员工的审核；负责内部调配的审核。

6.根据有关政策，结合同行标准和酒店实际情况，制定酒店的工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审批，负责审核工资、奖金、劳保、福利及各种津贴。