公务员的工资等级分为27个档次，分别对应14个档次，其中比较低档次工资为290元，比较高档次工资为3820元，第一档次工资为5个档次，第二档次工资为7个档次。

比较新的公务员工资标准由四个方面组成:一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1.基本工资即岗位工资和等级工资，是工资结构的主体，是确定公务员退休金和养老金的主要依据。

工资+资历+职级+职称等。公务员中比较底层科员的基本工资从630元提高到1320元。

2.津贴由地区津贴和岗位津贴组成，其中地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革过程中，需要在未来的配套法规中具体规定。

有两种，基层岗位基本津贴和特殊岗位特殊津贴。具体来说，特殊岗位由人事部和财政部发放和规定，如狱警津贴、审计员津贴、纪委津贴等。所以每个职位会有不同的薪资。经济财力较好的地方，补贴比例会高一些，反之，地方财力薄弱，补贴会少一些。

3.奖金其实是指公务员的年终一次性奖金，所有定期考核被确定为优秀、称职的公务员都可以享受。

4.津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员工资一般按照退休前职务级别工资之和的一定比例计算，工作满30年的按85%计算。

另外，天津还有各种补贴，各地标准不一。餐补，车补，房补，防暑降温费，冬季取暖费，节日费，十三工资等等。

奖金:包括精神文明奖和绩效考核奖。根据单位不同，奖金数额也不同。五险两金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金。

异地公务员工资多少？先说清楚，薪酬待遇的差异主要取决于四个方面:地域差异、行业差异、职位差异、级别差异。

地区差异:东部沿海地区和一线城市公务员平均工资普遍高于中西部地区；

行业差异:财政、税务、金融、证券监管等部门待遇优于其他部门；

岗位差异:晋升快的岗位工资高于晋升低的岗位；

年级差异:部分基础金融学科好于地级市及以上。

其实这四个区别中比较重要的是地区和行业的区别。

省级以上的岗位，中央支付的是中央机关(非派出机构)的岗位工资，大部分在北京工作，不存在地域差异。只不过行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门的工资更高。管钱的部门待遇好，管人的部门高，人少的部门升职快。)这个职位相对于省考不是很好。

比较好的对比就是国考和省考部门在同一个地方:

国考是中央财政饭，受地方财政影响不大。国考钱管部门地方事业单位工资待遇比大部分省考职位好。但是晋升不如大部分省考部门。

因为国考垂直管理，体制封闭，不能转地方办。体制内一般人多，晋升慢。省考部门人事管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，容易晋升。

举个简单的例子，铁路警察属于国考岗位。和地方公安比，待遇差不多，但是升职不如地方公安。地方公安可以是乡镇副镇长，也可以是县政法委。职务级别上去了，待遇自然就上去了。

部分省份公务员工资-网友分享

辽宁省

——沈阳市委副主任，9年工龄，基本工资3302.24元，车补650元，通讯补贴348.64元。十三的工资好像不到2000块。我还没有核对确切的数字。没有年终奖，15年有成绩，15年8000，16年13000，17年26500。据说今年一个都没有。城市创造奖只有在城市成功的情况下才有。16年年初发了个9000，今年市里发成功了，但至今没发，据说没了。公积金1265，买房需要组合贷款，还贷压力不大。年底前奖励800，今年奖励1500。

——辽宁省大连市，中央直属单位，曾经以待遇好著称，但改革后这几年一落千丈。目前副主任月薪5000，公积金2000，年底工资2000。没有其他收入。

北京

-坐标帝都，没有赔偿余地的地方，我拿了5600，公积金扣了1125，去年多赚了4.5w。

——中央部委公务员工资一般7000，转正后8000，北京五环内房价至少5万。

——北京，某委或部级单位。

科级干部一个月拿10000左右。主任科员拿了7000左右。没有奖金。

国税局每年都会分配住房，但是条件苛刻，分配少，而且要很多年。

上海

——上海公务员，6年工龄，中心城区法检副科长助理。

第一年:试用期加起来6万/年；公积金400/月

第二年:转正后8万元/年，公积金580元/月。

第三年:9万元/年，公积金800元/月。

第四年:11万元/年，公积金1200元/月。

第六年:18万元/年，公积金3500元/月。