人力资源管理专业主要学习管理学、经济学、法学、人力资源管理等基础知识和技能。涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、选拔、培训、考核和劳动关系管理。

人力资源管理专业介绍人力资源管理专业成立于2006年。始终坚持社会主义办学方向，培育和践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，培养德智体美劳全面发展，具有人文精神和科学素养。

人力资源管理专业培养人力资源管理的实践能力和开拓意识、团队合作精神和较强的人际沟通能力，掌握现代经济管理理论和方法，实现在企业和政府部门从事人力资源管理、教学和科研的高素质应用型人才的培养。

人力资源管理专业是在管理学、经济学和人本思想的指导下，培养学生的语言表达、人际交往、组织协调和领导能力，熟悉和掌握与人力资源管理有关的方针、政策和法律法规。

人力资源管理专业通过人力资源规划、人才招聘与配置、人才培训与开发、员工绩效管理、员工薪酬福利管理、员工劳动关系管理，实现组织内外人力资源的有效整合、开发与利用，以满足市场经济条件下对人力资源管理专业人才的需求，进而保证和促进组织目标的实现和员工职业发展。

人力资源管理专业的课程人力资源管理专业的课程包括管理学、经济学、人力资源管理、人力资源规划、招聘与分配、薪酬管理、工作分析、培训与开发、绩效管理、劳动经济学、员工关系管理、社会保障概论、劳动法、人力资源统计、经济应用文写作、管理心理学、组织行为学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、企业战略管理等。

在人才培养过程中，人力资源管理专业从多个角度引入科学的教学方法和实践能力培养模式，拓宽了学生的视野，提高了学生的培养水平。目前已形成“一个定位、三个能力、四个保障、一个目标”的特色。

人力资源管理专业“以社会需求为导向，培养学习能力、实践能力和创新能力，依托以研究型教学、高标准师资、职业规划为主线的就业能力培养平台，建设科研与教学相结合的学科，实现现代人力资源管理领域高素质应用型人才的培养。