士官有四条出路。第一，12年后可以跳槽。二是士官从部队拿钱是很大的挑战，没有物质上的连续性保障。第三是跳槽，第四是自己选择工作。比较好的选择是跳槽，仍然享受体制内相对稳定的工作待遇，是个不错的选择。

士官目前有什么选择？对于士官，有这些出路:

1.搬迁。12年后可以跳槽。但是工作安置有两个尴尬:一是工资很低，更别提工作怎么样了；第二，搬迁相当于把退休费减半。例如，在上士搬家12年后，几乎有20万人买了一份工作。

2.拿钱退休。也就是说“不要为了钱而工作”。然而，同样尴尬的是，没有物质上的连续性保障，在“无工作经验、无人脉、无高等学历”的残酷现实面前，这对于士官来说是一个极大的挑战。

3.转民用。有保障，相对自由，类似于前军官转业。但对于士官来说，“第一个敢吃螃蟹的人”终究要有“两把刷子”，但谁也翻不过去。

4.选择自己的工作。这恐怕是士官们比较希望看到的，尤其是在部队服役超过16年的老士官们。自己选择工作的路还很长。我们相信未来可期，但时不我待。

在现行政策下，我觉得士官比较好的出路就是转业。

目前来看，这碗饭绝非美味，而是“甜糕”！说白了，一个士官渴望改变现状或工作环境，但在不能当军官或公务员的情况下，让他享受体制内相对稳定的工作待遇，还是一个不错的选择。

1.有经济和生活保障。都是说钱海关，不是钱海关。物质保障是生存的基础。文职人员的福利待遇以现役军官为基准，工资水平与现役军官基本相同，总体工资水平高于地方同类人员。建立统一的军队文职人员工资制度，包括基本工资、津贴和补贴。试用期6个月，月薪7200-8500元左右。试用期后月工资增加2000元左右(青岛地区计算，含住房补贴，扣除社会保险和住房公积金)。

2.相当于“二次入伍”。脱下军装换上另一套衣服，但服役制度还是军队。熟悉的群体都有自己愿意做的专业工作，真正实现了“军地结合”的制度路径。

3.回家团聚，通勤。“团圆”二字在12岁以上的士官心中越来越重要。一个年轻人问平民将军钱七虎:“你比较大的遗憾是什么？”“对孝道的尊重是不够的。”将军流着泪说。而进公务员是为了不让自己的遗憾再次逝去。毕竟团聚对每个士官来说都很重要。

4.身份转变。从一个士官到一个平民，他不再拘泥于当前基层的一些“地方政策”和“地方规定”，尤其是手机的使用。有了工作弹性，你可以更轻松地完成工作。

5.一种普遍的认同感。公务员是一种新型的“行业”，未来会带动更广泛的利益群体。同时，随着各项文职政策的完善，人们对文职岗位的认同感逐渐增强，尤其是对军人。