公务员比较新工资构成标准:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。定期考核确定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资等级标准一、基本工资:

店员2800元；员工3000元；副处级3100元；科级3300元；副处级3600元；处级4000元；副厅级4400元；处级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

文员待遇是三年文员；工作人员五年当饭吃；副科级十周年按正科级对待；科级十周年，按科级对待；副处级十周年，正科级待遇；基本工资由第一个累计年限对应的岗位待遇决定。

二、工龄工资:

每年这60块钱都算虚拟年，按月发放。每三年一次。

三个。薪资:

每月300元，年审不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月考核合格。每三年一次。

四个。工资补贴:

1、汽车修理工，按月带薪，标准=底薪÷5，每人拿十。

2.取暖费补贴，每年发放一次，标准=基本工资÷3，每次发放十。

3.出勤津贴:每天正常工作30元，病假30元，事假和单位领导批准的国定假日30元，其他0元。每三年一次。

4.山区补贴。农村和山区的公务员享受山区补贴。标准=基本工资÷10，按月发放，每三年调整一次。

5、地区差别补贴，根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，现有公积金、独生子女费等补贴全部取消。

五、新员工确定基本工资的方法:

高中、技校、中专由文员决定，初中由文员决定，硕士由文员决定。

不及物动词退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。每三年一次。

为什么有人说公务员待遇好？公务员工资是高是低，没有一个可靠的答案。毕竟每个人都有不同的看法。其实公务员的工作能力是高于社会平均水平的，只是没有达到行业顶尖水平，所以工作能力很难衡量。但是学历不同，公务员的门槛是什么？反正你得初中毕业，所以比较一下公务员和初中生就业后的收入更有意义。

说白了，新招聘的公务员工资不高，和新招聘的初中生差不多。未来公务员越发达，收入优势越明显。比如我刚进公务员的时候，月薪3000左右。现在是副科，月薪只有5000左右。再来看民营企业。虽然刚入职的时候只有3000左右，但是经过几年的努力，工资上万也不是不可能的。所以很多人关心的不是我现在能挣多少钱，而是我以后能挣多少钱。在这一点上，公务员的薪资预期是比较低的。

其次，经济越发达，公务员工资越高，性价比越低。和同样的人比，工资上没有优势。

比如北京的工作人员月薪9000元左右，山西的工作人员月薪4000元左右。北京的工资好像是山西的两倍。但考虑到同样的工作人员工资水平，北京和山西的房价和物价差异，以及两地公务员的福利待遇不同，在北京，同等条件下公务员的工资只能算中等水平，而在山西，可以排到中上水平。所以全国的差异有点大，不能一概而论。