是真的。2022公务员降薪20%是真的。据了解，浙江、江苏、福建等地区的部分公务员已收到降薪通知，下调幅度在15%至20%不等。

很多地方的公务员降薪是怎么回事？公务员作为国家事业单位，因为工作环境好，工资稳定，福利优厚，一直排在想加入的行业前三。无数家长相互信任，也希望孩子加入工作，可见其受欢迎程度。即使公务员是体制内员工，工资不高，但不影响大家的报考热情。

一年一度的国考场面堪比中考，也正是因为薪酬的性质，所以录取比较严格，所以公务员的报考门槛也很高。即便如此，公务员作为国家比较高比较热的职业，一直是无数应届毕业生和职场人士的首选。但是比较近很多关于公务员降薪的问题让公务员上了热搜。

首先，在疫情影响下，社会经济发展困难。自2020年疫情爆发以来，全球经济受到影响，发展缓慢。中国多地爆发疫情，国民经济遭受重创，财政吃紧。毕竟在疫情环境下，经济压力大，社会发展不景气，薪酬结构也不得不调整。

其次，国家财政吃紧，地方公务员工资有所调整。众所周知，公务员的工资是国家统筹，财政拨款。所以部分地区公务员降薪也是地方财政吃紧的一种表现。另外，为了防控疫情，各地财政会有所倾斜，导致地方财政紧张，不得不减少，以缓解财政压力。

比较后，调整公务员工资差异，促进社会公平，实现共同富裕。虽然公务员的基本工资是国家统一的，但是他们的奖金福利也会受到地区经济发展的影响。在经济发达地区，公务员的奖金和福利相对较高。为了促进社会公平，一些地方公务员开始逐步降薪。

公务员工资标准(一)基本工资

店员2800元；员工3000元；副处级3100元；科级3300元；副处级3600元；处级4000元；副厅级4400元；处级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

三周年，办事员就是办事员，五年，办事员就是副职；副科级十周年按正科级对待；科级十周年，按科级对待；副处级十周年，正科级待遇；县处级15周年按副厅级对待，副厅级20周年按正厅级对待；基本工资由第一个累计年限对应的岗位待遇决定。

第二，论资排辈工资。

每年这60块钱都算虚拟年，按月发放。每三年一次。

根据有关规定，公务员任现职或者每满一年被评定为优秀的，任期缩短半年；每年考核一次，任期延长一年。《中华人民共和国公务员法》规定:

第十八条公务员领导职务的设置以宪法、有关法律和制度规范为依据。

领导级别分为:国家专职、国家副职、省部级专职、省部级副职、局级专职、局级副职、县级副职、乡级副职、乡级副职。

第十九条公务员的职级设置在局级以下。

综合类公务员的职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。